Nuevas razones por las que hacer huelga general el #29M

Hace unos días publiqué una entrada en la que enumeraba varias razones por las que hacer huelga general el #29M, aunque lo cierto es que fue una re-transcripción de otra entrada (Razones para asistir a la manifestación del #19F), por lo que voy a enumerar nuevas razones que nos empujan a secundar la huelga general de mañana:


- Porque la huelga dura un día, pero la reforma laboral se prolongará -en el mejor de los casos- varios años, y vamos a perder mucho más dinero con la precarización del trabajo y reducción de sueldos que los 50 euros que nos descuenten mañana.


- Porque la reforma laboral es una muestra de la gran mentira del Partido Popular, que dicen ser el partido de los trabajadores pero otorgan todo el poder laboral a los empresarios. Porque para "vendernos" la reforma, Cospedal dijo en febrero que se crearían 300.000 empleos para que el Gobierno aclarase en marzo que se destruirían 600.000 empleos.


- Porque se habla mucho de los piquetes sindicales para intentar deslegitimar la huelga, cuando en su mayoría son plenamente informativos. Es decir, igual que en las manifestaciones suelen estar presentes "los cuatro de siempre" para acabar realizando actos vandálicos, a determinados piquetes INFORMATIVOS también pueden acudir personas violentas, pero se trata de casos aislados que los medios magnifican para restar valor a la lucha de los trabajadores. Además, los piquetes informativos son mecanismos absolutamente legales.


- Porque se habla mucho de los piquetes sindicales, pero parece que todo el mundo olvida los piquetes empresariales. Las coacciones y amenazas de los empresarios a los trabajadores se suceden, pero con el beneplácito del Gobierno -al que no le interesa que la huelga salga adelante- el silencio que absorbe estos deleznables hechos es global. Sin embargo, harto conocido es, por ejemplo, la relación de las cúpulas empresariales con las cúpulas eclesiásticas, y muy enérgicos tienen que ser los piquetes empresariales para que hasta un cura se atreva a denunciarlos; de hecho, muy agresiva tiene que ser la reforma laboral para que hasta el obispo de Ciudad Real la critique.


- Porque aunque sea la izquierda la que se está volcando con la movilización para la huelga general, independientemente de ideologías todo el mundo trabaja (o quiere trabajar), por lo que apoyar esta huelga es imprescindible por parte de todos los trabajadores. Si no estás de acuerdo con otras reivindicaciones, con las manifestaciones o con los sindicatos, no salgas de casa, pero si acudes al lugar de trabajo, estás socavando tu propio futuro -y el de tus hijos, nietos, y demás-.


- Porque los típicos tópicos que se han inventado los empresarios para convencer a los trabajadores de que no apoyen la huelga han sido desmontados por un grupo de profesores, madres, padres y alumnos del IES Arturo Soria de Madrid, como muy bien argumentan en su blog.


- Porque cualquier persona con un poco de sentido común, después de ver el siguiente vídeo que desmonta los vericuetos de la reforma laboral, decidirá apoyar la huelga general del #29M. 

Apoyar esta huelga es necesario para la clase trabajadora

Razones para hacer huelga general el #29M

Estas razones las expuse como motivos para asistir a la manifestación del #19F.
Esa manifestación fue todo un éxito, como espero que sea la huelga general, y las razones siguen siendo las mismas.


- Porque, por primera vez en España, la renta de los empresarios es superior a la renta de los asalariados, lo que se traduce en que unas cuantas personas ganan más dinero que unas muchas. ¿Alguien recuerda aquello de que el 20% de la población mundial tiene el 80% de la riqueza? Pues es lo que viene a suceder en España, y lo que ha hecho el Gobierno es fomentar esa situación desprotegiendo al asalariado.

- Porque los ricos más ricos de España aumentaron un 6% su patrimonio en 2011 (imaginad lo que es el 6% de 37.500 millones de euros, que es patrimonio de Amancio Ortega, e imaginad cuál es la situación laboral de los trabajadores mileuristas de Zara, Pull & Bear o Bershka).

- Porque da igual que lleves 30 años trabajando en una empresa, que si tu jefe "prevé que va a tener pérdidas", ahora puede ponerte de patitas en la calle con una indemnización ridícula (¡y búscate la vida, a tus 50 años!). Teniendo en cuenta la situación económica actual, no me arriesgo al afirmar que cualquier empresario puede "prever" pérdidas.

- Porque el empresario podrá modificar tu salario, tu horario o tu jornada laboral, independientemente de que no llegues a fin de mes, tengas que llevar a tus hijos al colegio o lleves 30 años dejándote los cuernos para que su empresa siga adelante. ¡Ah! Y si no aceptas las nuevas condiciones, te puede finiquitar con despido procedente (esto es: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses... Exacto, 20 días, de todas, todas).

- Porque la propuesta que hizo Ana Botella en el Ayuntamiento de Madrid al sugerir que la gente desocupada colaborase de "voluntaria" en los servicios públicos, Rajoy la ha legalizado. Ahora, si estás desocupado pero cobras la prestación por desempleo, te pueden obligar a realizar "servicios de interés general en beneficio de la comunidad".

- Porque se puede no estar de acuerdo con los convocantes de la manifestación -CCOO y UGT, los sindicatos mayoritarios-, pero la reforma nos afecta a TODOS los trabajadores, y la precariedad laboral no entiende de cúpulas sindicales. Esto no va con Toxo o Méndez, va con cada uno de nosotros.

- Porque "cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar", y mañana puedes ser tú el que engrose las cifras del paro.

- Porque ya se están oyendo las voces de los que quieren limitar el derecho a huelga y a manifestarse, así que esta puede ser una de tus últimas oportunidades para salir a la calle a gritar tu disconformidad con los que manejan las directrices de tu vida.

Razones para asistir a la manifestación del #19F

- Porque, por primera vez en España, la renta de los empresarios es superior a la renta de los asalariados, lo que se traduce en que unas cuantas personas ganan más dinero que unas muchas. ¿Alguien recuerda aquello de que el 20% de la población mundial tiene el 80% de la riqueza? Pues es lo que viene a suceder en España, y lo que ha hecho el Gobierno es fomentar esa situación desprotegiendo al asalariado.

- Porque los ricos más ricos de España aumentaron un 6% su patrimonio en 2011 (imaginad lo que es el 6% de 24.000 millones de euros, que es patrimonio de Amancio Ortega, e imaginad cuál es la situación laboral de los trabajadores mileuristas de Zara, Pull & Bear o Bershka).

- Porque da igual que lleves 30 años trabajando en una empresa, que si tu jefe "prevé que va a tener pérdidas", ahora puede ponerte de patitas en la calle con una indemnización ridícula (¡y búscate la vida, a tus 50 años!). Teniendo en cuenta la situación económica actual, no me arriesgo al afirmar que cualquier empresario puede "prever" pérdidas.

- Porque el empresario podrá modificar tu salario, tu horario o tu jornada laboral, independientemente de que no llegues a fin de mes, tengas que llevar a tus hijos al colegio o lleves 30 años dejándote los cuernos para que su empresa siga adelante. ¡Ah! Y si no aceptas las nuevas condiciones, te puede finiquitar con despido procedente (esto es: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses... Exacto, 20 días, de todas, todas).

- Porque la propuesta que hizo Ana Botella en el Ayuntamiento de Madrid al sugerir que la gente desocupada colaborase de "voluntaria" en los servicios públicos, Rajoy la ha legalizado. Ahora, si estás desocupado pero cobras la prestación por desempleo, te pueden obligar a realizar "servicios de interés general en beneficio de la comunidad".

- Porque se puede no estar de acuerdo con los convocantes de la manifestación -CCOO y UGT, los sindicatos mayoritarios-, pero la reforma nos afecta a TODOS los trabajadores, y la precariedad laboral no entiende de cúpulas sindicales. Esto no va con Toxo o Méndez, va con cada uno de nosotros.

- Porque "cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar", y mañana puedes ser tú el que engrose las cifras del paro.

- Porque ya se están oyendo las voces de los que quieren limitar el derecho a huelga y a manifestarse, así que esta puede ser una de tus últimas oportunidades para salir a la calle a gritar tu disconformidad con los que manejan las directrices de tu vida.

Sindicación obligatoria, sindicación libre

Parece ser vox populi que los sindicatos hace años que no defienden los intereses de los trabajadores. Y es cierto, pero a medias. Difícil ha de ser intentar imponer condiciones cuando uno se encuentra maniatado. Si te encaras al PSOE, te reduce la subvención, y si te encaras al PP, tienes miedo a que te la suprima. ¿Cómo, pues, plantar cara a la CEOE? Ya que, para colmo, la patronal cuenta con el apoyo -directo  o indirecto- de los políticos, que suelen ser propietarios y/o directivos de un amplio abanico de empresas.


Mi propuesta es sencilla: sindicación libre pero obligatoria. Esto es: obligar al trabajador a afiliarse a un sindicato pero con absoluta libertad de elección. De esta forma se generaría competencia sindical, y el agente social que no represente al trabajador o no defienda de forma fehaciente sus intereses se cambia por otro, para así conseguir que los sindicatos mayoritarios sean los más eficientes.


Casi todos los empresarios acaban afiliados a la CEOE, porque saben sobradamente que es el único organismo que va a sacar las uñas para defender sus intereses. ¿Por qué no pasa lo mismo con los trabajadores? ¿Cómo es posible que CCOO, el sindicato con mayor número de afiliados, cuente tan sólo con 1,2 millones de adscritos cuando en España hay unos 25 millones de personas entre parados y ocupados? La respuesta es sencilla: los trabajadores no confían en la efectividad de los sindicatos. Lo preocupante es que no les falta parte de razón.


Con excusas como la crisis o la flexibilidad laboral estamos permitiendo que se recorten nuestros derechos, que se reduzcan nuestros sueldos, que se abuse con nuestros horarios u que, en definitiva, estemos trabajando más por menos. ¿Y por qué no protestamos? Porque a los sindicatos mayoritarios les falta valor para echarse a la calle y plantar cara al Gobierno. ¿Y por qué no le plantan cara al Gobierno? Porque viven de él, y sería de género tonto echar piedras contra el propio tejado.


Así pues, si la sindicación fuese obligatoria, y los sindicatos se mantuviesen gracias a las cuotas de afiliación y no a las subvenciones públicas, ni los sindicatos serían las meretrices del Gobierno, ni Rosell se creería el dueño de 25 millones de personas. En un mundo plenamente capitalista, lo único que no se guía por el neoliberalismo agresivo es la fuerza madre: el trabajo. ¿A nadie se le ha ocurrido pararse a pensar por qué?


Quizás mi propuesta es meramente capitalista, pues entramos en términos de competencia, oferta y demanda y efectividad, pero creo que ante todo es pragmática: debemos luchar por que no nos quiten lo que ya tenemos, y menos en estos tiempos en los que el Estado del Bienestar se tambalea sobre sí mismo, y en los que la precariedad laboral parecen llevar más a la gratitud que al enojo. Y si la solución en adentrarnos en el sistema para defendernos, pues adelante, porque a este paso la liquidación por despido improcedente será como dice Arturo Fernández Álvarez: 20 días anuales con tiempo máximo de un año. Y al irnos, previa patada en el trasero, daremos las gracias con amplia sonrisa.